Vážené kolegyně, vážení kolegové,
(nejen) v posledních týdnech se na Filozofické fakultě UK připravují organizační změny, které mohou zásadně ovlivnit budoucí podobu fakulty i pracovní podmínky nás všech. Výbor odborové organizace FF UK proto považuje za důležité obrátit se na všechny členy a členky odborů i ostatní zaměstnance, protože podle našich neoficiálních informací mají postihnout až 10 procent akademických zaměstnanců fakulty, zejména na pracovištích vybraných k restrukturalizaci.
Restrukturalizace jako prázdninový blitzkrieg
Vedení fakulty nyní oznámilo rozsáhlé organizační změny s účinností od 1. ledna 2027. Ty se netýkají pouze medializovaného Ústavu translatologie, ale také dalších základních součástí fakulty, mimo jiné, Ústavu asijských studií, Katedry andragogiky a personálního řízení, Katedry estetiky, Katedry divadelní vědy. V některých případech má redukce úvazků dosáhnout až 65 % (např. na Katedře estetiky má být propuštěno 5 z 8 zaměstnanců atp., na Katedře andragogiky 6 z 9), má dojít k ukončení samostatné existence pracovišť a přičlenění zbývajících zaměstnankyň a zaměstnanců k jiným základním součástem. Současně vedení avizovalo i další organizační změny spojené se snižováním počtu zaměstnanců a zaměstnankyň. Zprávy o dalších změnách (tlak na ukončování pracovních smluv) se k výboru ZO zatím dostávají neoficiální cestou.
Sdílejte své názory
Pokud máte sami zkušenosti nebo podněty k plánované či proběhlé reorganizaci, podělte se o vaše názory do sdíleného dokumentu, kam můžete zapisovat vaše podněty k aktuální situaci na FF UK. Odborová organizace je zpracuje a postoupí vedení.
Propouštění není dlouhodobá strategie
Odbory nezpochybňují, že financování českých vysokých škol je dlouhodobě pod tlakem. Domníváme se však, že rušení pracovišť a hromadné propouštění mají být až krajním řešením. Strategickou úlohou vedení veřejné vysoké školy je rovněž aktivně vytvářet podmínky pro získávání nových finančních zdrojů, podporovat grantovou činnost a rozvíjet dlouhodobou koncepci fakulty. Je příznačné, že personální politika FF UK založená na víře v přirozenou fluktuaci na THP pozicích, vedla v posledních letech mj. k opakovanému rozkladu grantového oddělení. Pokud bude každé zhoršení ekonomické situace řešeno další vlnou reorganizací a propouštění, nelze takový postup považovat za dlouhodobou strategii rozvoje veřejné vysoké školy.
Komunikace změn
Za stejně problematický považujeme způsob, jakým jsou změny připravovány. Předseda odborové organizace na společném jednání dne 17. března 2026 výslovně žádal vedení fakulty o informace k plánovaným reorganizacím. Tehdy byly avizovány pouze dvě dlouhodoběji připravované změny (sloučení Ústavu asijských studií s Katedrou sinologie a přiřazení Knihovny FF UK k děkanátu).
Současný rozsah reorganizace byl výboru ZO oznámen až začátkem července s odůvodněním, že o nich kolegium děkanky rozhodlo až v průběhu jara. Takto zásadní zásahy do struktury fakulty měly být podle našeho názoru předmětem otevřené akademické diskuse a transparentního projednávání, nikoli připravovány v průběhu letních prázdnin, kdy je možnost širší debaty výrazně omezená. Zároveň by tak nedošlo k absurdní situaci, kdy souběžně s oznamováním rušení pracovišť je přijímáno nové studentstvo do všech stupňů studia a stávajících studijních programů.
Týká se vás ukončení pracovního poměru nebo snižování úvazku?
Výbor odborové organizace bude i nadále důsledně dbát na to, aby byly při organizačních změnách dodrženy všechny povinnosti zaměstnavatele podle Zákoníku práce i Kolektivní smlouvy UK a aby byly chráněny zájmy všech zaměstnanců.
Pokud jste byli osloveni s návrhem na ukončení pracovního poměru nebo na snížení úvazku dohodou, doporučujeme nic nepodepisovat na místě jednání a trvat na písemné formě návrhu zaměstnavatele, času na rozmyšlenou před rozhodnutím, jak odpovědět, a vždy zmínit potřebu konzultace jakékoliv změny s vlastním právníkem, odbory či svými kolegy. Připravili jsme pro vás praktické informace na webu odborů.
Zvažte vstup do odborů
Pokud dosud nejste členy odborové organizace, zvažte prosím vstup. V současné situaci je silná a početná odborová organizace jedním z nejúčinnějších nástrojů ochrany zaměstnanců i akademického prostředí, protože čím větší základnu odbory mají, tím je jejich vyjednávací pozice silnější. Informace ke vstupu do odborů najdete zde.
Odborová organizace je klíčovou oporou pro každého člena i zaměstnance-nečleny při řešení pracovně-právních problémů. Pro své členy poskytuje zdarma konzultaci s právníkem. Nabízí také účast členů výboru při vyjednáváních s nadřízenými. V nedávné době také odborové organizace UK vyjednaly novou kolektivní smlouvu, která v mnohém rozšiřuje práva a benefity všech zaměstnanců UK.
Stejně tak se obracíme na všechny zaměstnance a zaměstnankyně dotčených pracovišť i na všechny, kterým záleží na budoucnosti naší fakulty, aby zvážili kandidaturu v nadcházejících volbách do Akademického senátu. Akademický senát je orgánem, který bude o reorganizacích rozhodovat, a jeho složení proto bude mít pro další vývoj fakulty zásadní význam. Informace o volbách jsou průběžně zveřejňovány na stránkách FF UK.
Výbor odborové organizace bude o dalším vývoji pravidelně informovat.
S úctou,
výbor VOS FF UK