Nakládání s netarifní složkou mzdy je strukturální problém univerzity!
(Stanovisko výboru Vysokoškolského odborového svazu při FF UK ke kauze odměn vedení UK)
Probíhající kauza vysokých odměn rektorky UK a členů jejího kolegia šokovala akademickou veřejnost zejména srovnáním s platy vysokých ústavních činitelů a velice nešťastným odůvodněním jejich přidělení ve vyjádření mluvčí univerzity.
Může však jít jen o špičku ledovce. Libovůle v nakládání s netarifní složkou mzdy je strukturálním problémem univerzity. Výbor odborové organizace na FF UK opakovaně upozorňoval jak vedení univerzity, tak i ekonomickou komisi Akademického senátu UK na nutnost zastropování variabilní složky mzdy vůči mzdě tarifní, tak jako je tomu ve státní správě. Stejně tak jsme upozorňovali na skandálně nízké mzdy neakademických zaměstnanců, které začínají na mzdě minimální. Jestliže však někteří členové senátu za tuto skutečnost kritizují vedení univerzity, je třeba připomenout, že senát vnitřní mzdový předpis schvaluje a za jeho výslednou podobu nese spolu s vedením univerzity zodpovědnost.
V reakci na probíhající kauzu odměn pro vedení UK proto vyzýváme paní rektorku, její kolegium a zároveň i předsednictvo a členy akademického senátu UK, aby do července 2025 společně připravili a schválili technickou novelu vnitřního mzdového předpisu, která nastaví pravidla pro transparentní přiznávání osobního ohodnocení a odměn a zastropuje jejich výši ve vztahu k tarifní mzdě. Zároveň by tato novela měla nastavit výši funkčních příplatků pro vedení univerzity i fakult, které budou veřejně známé a budou odpovídat míře odpovědnosti a velikosti spravované instituce či její části.
Za výbor VOS FF UK,
Martin Hříbek, předseda
